Cristóbal Paus es director de Recursos Humanos de Air Nostrum, aerolínea de vuelos regionales de capital valenciano integrada por cerca de 2.000 trabajadores que se ha reinventado tras sufrir una crisis de modelo de negocio. Responsable de la gestión de personas en esta compañía desde el año 2001, Paus explica en esta entrevista que en los últimos años han cambiado algunas actuaciones concretas, pero permanecen inalterados los fundamentos sobre los que se sustentan.

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"Banco de Tiempo-Tiempo de Conciliar", un proyecto diseñado por Alicia María Carpio, estudiante de la Universitat de València, ha ganado la II Edición del Premio "Yo también concilio", organizado por la Conselleria de Bienestar Social. Este trabajo plantea que los empleados cuenten con objetivos específicos que puedan cumplir sin necesidad de ceñirse a un horario de trabajo rígido y cerrado.

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Emilio Duró, uno de los conferenciantes de gestión empresarial más prestigiosos de nuestro país, dio una apasionada charla ayer jueves en la sede de la escuela de negocios ESIC en Valencia. Duró ha hablado de la relación de las emociones y el optimismo con el éxito profesional y el personal. Como conclusión, ha lanzado un llamamiento a "volver a soñar, a reir y a no vender la vida por dinero".

Duró ha impartido una conferencia de gran profundidad teórica que ha cautivado a los asistentes que llenaban el salón de actos de ESIC Valencia, en la clausura de la Décima Edición de los Desayunos de Trabajo ESIC-Bancaja. Este prestigioso conferenciante y consultor empresarial ha aportado datos científicos de la genética, la neurología, la física, la antropología o la psicología para llegar a una conclusión diáfana: "El 85-90% del éxito profesional y el 100% del personal viene de las actitudes y no del conocimiento".

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Investigadores en ergonomía y responsables de prevención y producción de empresas como Ford, Unión de Mutuas o Campofrío expusieron la relación entre prevención ergonómica y productividad en las Segundas Jornadas de Evaluación Ergonómica organizadas por el Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV). El reto: concienciar a las organizaciones para que la cultura de la prevención entre en la estrategia empresarial.

"La prevención es un elemento de productividad y tiene que estar en la estrategia empresarial", reivindicaba Rafael Montero, secretario general de la organización empresarial CIERVAL en la inauguración de esta jornada celebrada ayer jueves. Miguel Ángel Tarín, director general del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), incidió en esta relación: "Con la ergonomía, se consigue mayor satisfacción de los trabajadores y mejores resultados empresariales. La disminución de la inversión en prevención lleva a un aumento del coste". Según un estudio desarrollado por el INVASSAT con la participación de 302 empresas de la Comunitat Valenciana, un 27% de las organizaciones tiene en cuenta los aspectos ergonómicos.

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Sonsoles Morales, formadora en gestión de la diversidad, ha defendido las ventajas de contar con plantillas heterogéneas para la creatividad de las empresas en la Jornada sobre Diversidad en la Selección de Personal celebrada en el Centro Cultural Bancaja de Valencia ayer jueves. La Fundación Cepaim, organizadora del encuentro, coordina proyectos para implantar la diversidad en las empresas valencianas desde el año 2007.

Morales comenzaba su intervención con una referencia a Albert Einstein y a una cita de este científico que probablemente sea la más repetida en las jornadas sobre gestión del talento desde que estalló la crisis económica: "No pretendamos que las cosas cambien si seguimos haciendo lo mismo". A partir de esta reflexión, ha iniciado su defensa de la diversidad como un método para mejorar el funcionamiento de las empresas. "Cuando los grupos son altamente homogéneos, tienden a desaparecer los puntos de vista minoritarios. En los grupos de alto rendimiento se busca la heterogeneidad", ha señalado.

Podéis leer la crónica íntegra de este acto en Rhmedia.es.

El absentismo injustificado se ha reducido en estos últimos años de crisis económica pero hay que encontrar fórmulas para garantizar la motivación de las nuevas generaciones cuando comience la recuperación. Estas son algunas de las conclusiones de los directores y responsables de recursos humanos de importantes empresas valencianas que participaron ayer jueves en un desayuno de trabajo sobre el absentismo laboral organizado por Cámara Valencia y la mutua Umivale.

Podéis leer la crónica completa de esta jornada en Rhmedia.es.

José Enrique García es director general de Equipo Humano, la consultora especializada en recursos humanos más grande de la Comunitat Valenciana. Esta empresa comenzó su andadura hace diez años con tres empleados y 500.000 pesetas. Hoy, son 27 trabajadores, tiene delegaciones en Valencia, Elche, Castellón, Santiago de Compostela y Madrid, y diseña plataformas innovadoras de formación y creatividad.

Podéis acceder a la entrevista que le realiza Rhmedia.es, en la que habla sobre formación con nuevas herramientas como el teléfono móvil, innovación y desarrollo en gestión de recursos humanos, la evolución de la gestión de personas en el tejido de pequeñas y medianas empresas valencianas, y la responsabilidad social empresarial.