Para poder llegar a una implantación efectiva de las políticas de conciliación, debe darse un profundo cambio social que se vea reflejado en los consejos de dirección y administración de las empresas, y son necesarios instrumentos que ayuden a medir la rentabilidad de esas medidas, según los expertos en RRHH participantes en una mesa redonda del Congreso Castelló 2020.

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