El pilar de la estrategia de crecimiento de Grefusa es su foco en la innovación mientras que Pollos Planes se sustenta en unos valores "muy arraigados". Los máximos responsables de estas dos empresas han explicado su modelo de negocio en una Jornada Anual de Buenas Prácticas celebrada en Valencia en la que también han participado Banesto, Mayoral, RNB Cosméticos o Berklee College of Music.

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El catedrático de la Universidad de Valencia Roberto Luna ha sido elegido presidente de Aedipe Comunitat Valenciana. Luna, que estará acompañado por una Junta Directiva formada mayoritariamente por responsables de Recursos Humanos de empresas de diversos sectores, quiere "unificar a todos los profesionales de la gestión de personas".

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 La psicóloga Elena Baixauli ha impartido un taller de habilidades de mediación ante conflictos en el trabajo organizado por Aedipe CV y ADIMER en Valencia. En este curso, ha explicado una metodología "pionera" para resolver las divergencias y prevenir el acoso laboral dentro de la empresa con un diálogo voluntario y confidencial entre las partes.

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Potenciar el trabajo en equipo, el apoyo social entre compañeros y la coordinación mejora el rendimiento de las personas en cualquier organización, y es una herramienta eficaz para hacer frente a la crisis. Esta es la conclusión de un estudio del equipo WONT de la Universitat Jaume I de Castellón, que constata también que el fomento del trabajo en equipo no es una práctica habitual en las PYME valencianas.

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Responsables de medianas y grandes empresas implantadas en la Comunitat Valenciana han presentado sus buenas prácticas en incorporación y gestión del talento, retribución flexible, comunicación interna y coaching en el Foro Aedipe Comunitat Valenciana. Un evento en el que se ha reivindicado también la utilidad de la psicología positiva y de tener empleados "engaged".

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José Abargues es director de RR HH de la factoría de Ford Almussafes, con 4.800 empleados además de 1.250 jubilados parciales. En esta entrevista, resalta la flexibilidad conseguida gracias a los pactos con los sindicatos, pero también les reclama replantear "ciertos aires de ambición" en la próxima negociación del convenio y explica que el ritmo de trabajo es mayor en las fábricas japonesas.

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La Asociación de Jóvenes Empresarios de Valencia (AJEV) desafía a la crisis con un balance de resultados positivo y ambiciosos objetivos para el 2012. Los datos: un 24% más de empresas creadas el año pasado y una tasa de mortalidad de sólo el 15%. Los proyectos: financiación, asesoramiento y formación para emprendedores con herramientas como Emprendebank, Coworking o Emprendejump.

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